隨著網際網路與資訊科技的蓬勃發展,生活、學術、各產業等日常運作均將逐步全面網路化、資訊化,進而帶動龐大的資訊網路相關產品的商機與系統整合服務的需求。 定位為一結合資訊系統整合的專業服務公司,提供企業資訊網路整體應用之規劃與設計,客戶範圍包括,中小型企業電腦E化、企業顧問、學校團體社區、個人用戶等。且整合硬體、軟體,廣域網路上之多元化應用,並提供網頁設計製作及規劃,更結合多年在資訊與網路系統整合的實務經驗,以優良的專業技術能力,開發各領域之解決方案,並提供客戶從售前顧問諮詢服務、軟硬體系統規劃建置、售後管理維護服務等,全方位、更完整之整體解決方案,以協助客戶建置最完善的資訊與網路系統。

南山人壽成立於1963年7月,1970年1月由美亞保險有限公司(American International Underwriters, Ltd.)董事長朱孔嘉先生出任改組後首任董事長,聯合首任總經理葛令樓先生、前任董事長郭文德先生、現任董事長謝仕榮先生及高級幹部等,引進專業管理及國際豐富資源與經營知識,四十多年創建南山人壽為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的保險公司。秉持「誠信第一、服務至上」之宗旨,1970年以來,南山人壽展現以下傲人的成績: . 資產總值由1970年的0.79億元,到2010年的17,667億元,成長22,363倍。(依本公司會計年度結算) . 股東權益由1970年的0.26億元,到2010年的1,514億元,成長5,823倍。(依本公司會計年度結算) . 保費收入由1970年的0.30億元,到2010年的1,915億元,成長6,383倍。 (依本公司會計年度結算) . 至 2011年5月底止,公司資產總值逾新台幣1.7兆元,有效保單超過800 萬件,提供 400 萬保戶優質的保障及保險理財規劃服務。分公司24家,通訊處 470處,服務網遍佈全國。 最新資料請連結至南山人壽官網 http://www.nanshanlife.com.tw/

請詳南山人壽保險股份有限公司官網簡介 : https://www.nanshanlife.com.tw/ 南山人壽 - 專業的領航者 培訓未來領袖 為培訓未來領袖,南山人壽在2007年4月首開業界先河,成立『青年領袖計劃』,且每年持續推出各類講座與學習成長課程,並帶領學生積極投入志工服務主動關懷社會,希望為青年學子打造多元化學習平台,培養國際觀與競爭力。 保戶服務再創新 南山人壽為追求卓越及優質的服務,推出多項「鑽石尊榮服務」,包括業界首創之「全球機場快速通關」服務,為特定的VIP保戶提供專屬禮遇,以及「兩岸地區機場貴賓室」、「兩岸地區機場接送」、「兩岸地區貴賓特約門診醫療安排」等,提供VIP客戶更貼心的服務。 為了體貼保戶臨櫃辦理各項保單業務的便利性,領先業界於全台四大客服中心設置「行動服務櫃檯」,結合了iPad最新數位科技,加速臨櫃辦理保單業務的服務效率。此外,並開發多樣化繳費管道 ,例如業界首創「量販店代收保險費服務」,自行繳費之保戶可至全台大潤發及家樂福量販店服務中心,繳交續期保費,方便又省事。 創造三贏績效 面對e時代的來臨,誰能夠快速掌握資訊、應用資訊,往往能成為最後的贏家。南山人壽為即時將公司政策與新商品訊息零時差地傳遞到業務同仁,與中華電信簽約,完成全台首創高品質、跨越470點的「e-Broadcast同步學習系統」,為內外勤同仁的教育訓練工作,建構了高效率的e化服務平台,創造企業、前端業務與顧客的三贏績效。e-Broadcast的建構不僅讓溝通的機制與資訊流通方便健全,也讓業務端的學習無障礙,進而呈現完美客務服務的最佳典範。 多元化的產品 南山人壽的保險商品,涵蓋個人壽險、意外險、團體險、醫療險、防癌險、年金保險、及投資型商品,滿足社會大眾不同的需求。 高素質的內外勤服務團隊 南山人壽除了率先建立台灣第一套業務員考試制度外,並積極建構完整的教育訓練體系,引入先進的保險知識與服務理念,配合各種獎勵與升遷制度,啟發同仁自主性學習精神與動力,培育高素質的服務團隊。 高效率的e化與M化。 近年來南山人壽持續推動高效率的 e化 及M化服務,於2006年至2009年間全面導入無紙化的「影像線上作業系統」,透過全台影像掃描 / 連線傳輸,快速地為客戶辦妥新契約投保、契約變更、理賠作業及各項保單服務,為業界之創舉。此外,透過建置網站/簡訊/email/智慧型手機/電話語音系統等平台,不僅讓業務員可隨時隨地為客戶提供更優質的服務,客戶更可以24小時隨時透過網路及電話辦理各項保單相關業務。

如果您有興趣,歡迎您至本公司官網了解相關訊息,公司網站為www.nane-design.com.tw

台灣人壽公司簡介範本(擷取自官網100.07.22資料)(正確資料請依官網「公司簡介」最新資料為準)1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

『夯網』為提供使用者更多元，更便利及快速的服務，網羅了台灣各大網站，包括社群，資訊，工具網站等，以提供使用者一個全方面的生活資訊網站。 網路產業是個很特別行業，不斷翻新的創意，持續的嘗試，持續的失敗，然後持續的修正，才能夠找到最符合使用者需求的產品。『夯網』也會秉持這樣的原則，努力的提供更便利，更迅速的服務。讓『Hang.la』-夯的啦！這樣的精神真正落實到服務提供及網站營運上。

酷愛遊戲的你 是否真正瞭解遊戲背後的故事？ 是否期待親身參與遊戲的孕育？ 是否希望成熟的團隊作為後盾？ 資深遊戲專家的你 是否渴望與世界一流的遊戲公司合作？ 是否一直尋找多元又共融的研發團隊？ 是否等待一位伯樂和一個更大的舞臺？ 加入『WINKING唯晶遊戲研發團隊』吧!! 人生如“戲”，將遊戲融入你的生活，享受遊戲一如享受生活！ 你不可不知的唯晶大事記 誕生—少年的夢 唯晶的幾位創始夥伴，少年時就投身鍾愛的數位遊戲領域， 1997創立了享譽臺灣的風雷小組。2000年正式創立風雷時代股份有限公司，並且在2003年改組、更名為唯晶科技（Winking）。十多年來帶著他們的遊戲夢想，組建了多個優秀的團隊，不斷的精進，成為一家立足於亞洲，集結了臺灣﹑香港﹑中國大陸、韓國、以及美日頂尖遊戲研發人才的國際化研發公司。 成長—奇跡正在繼續 唯晶科技（Winking）目前擁有數百名遊戲開發精英，更獲得美國的Intel﹑香港的HSBC滙豐銀行﹑日本的大和證券投資部等世界級投資機構的投資，同時也是INTEL在亞洲投資的第一家遊戲公司。2007年10月，唯晶科技以顯著的業績成長力道，獲選德勤2007中國高科技高成長50強企業評選的前五強，位居第四；亞太地區的高科技高成長500強企業評選的前十強，位居第十。在大中華地區近兩百家網路遊戲公司當中，成為唯一一家以遊戲研發為主業並且入選獲獎的企業。 合作與產品—眾強聯手 唯晶科技（Winking）開發過知名PC平臺單機遊戲「聖女之歌」系列、「小力失蹤事件」等，曾榮獲多種奬項的肯定，包括臺灣GameStar遊戲之星選拔的年度突破獎、最佳美術設計獎、最佳動畫設計獎等。於2008年研發完成的「天關戰記」，更是成功的行銷了全球9個國家和地區，包括中國大陸、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國、越南等。此外，唯晶科技（Winking）也是大中華地區，少數同時獲得PS2、PS3、Xbox360等遊戲機平臺開發授權的公司。作為大中華地區遊戲軟體開發產業的領軍企業，目前的研發合作夥伴與客戶，都是世界一流的遊戲企業，包括日本的KONAMI、美國的THQ、韓國的NC Soft、中國大陸的騰訊、第九城市等。 人才優勢—多元與共融 唯晶科技（Winking）有著來自世界各地的頂尖遊戲業界人才，包括來自臺灣、中國大陸、韓國、日本、美國等人才，分公司與工作室遍佈臺北、上海、南京、首爾等人才匯聚的大都市。專注於研發高品質的跨平臺遊戲、網路遊戲。 現在與將來—遊戲夢，不是夢 唯晶科技（Winking）目前已成為大中華地區第一大規模的網路遊戲研發外包公司，我們更立志成為最富創造力、最國際化的原創產品研發公司。有了你的加入，唯晶人將繼續我們的遊戲夢。 還想知道更多？ 請進入唯晶官方網站 http://www.winkingworks.com 查詢。

公司簡介： 《堂朝數位整合》提供高附加價值的數位整合服務，解決產業面臨E化突破時，面臨人才與投入成本兩大重要課題，企業需要的不只僅僅是軟體或是設計服務而已，而市場上需要的也不僅是各種制式套裝所謂的解決方案服務，真正需要的是在購買設計、網站軟體平台，硬體相關設備的同時，獲得更多資訊與專業諮詢並提供良好的售後保固服務，因此唯有滿足使用者的完整需求，客戶才能獲更多元的加值服務，如此也才是與客戶的養成良好互動的經營之道。 「數位整合的加值服務」是《堂朝數位整合》對客戶的允諾及提供合作夥伴排除障礙的解決方案。 堂朝數位整合除維持核心服務外，更著重於提供各類企業面對銷售、經營管理、顧客互動等實質需求的解決方案，致力提昇客戶優質、豐富的多元化應用整合服務。 另外，對於整合原廠的服務深度上，《堂朝數位整合》有別於傳統型的設計公司或是軟體公司，我們不僅是負責各項數位設計、金流整合軟體網站建置開發以及數位行銷相關管道之諮詢提供者；還包括硬體系統整合加值應用服務、企業產品聯合經銷、產品行銷、各式網站平台開發經營等多元化服務，將產業、數位相關廠商形成綿密的共生價值網絡。 除了服務客戶之外，相關平台研發與經營成果也讓本公司經營的Finder電子刊物加值服務平台獲得經濟部2011年金網獎的肯定。 業務範圍： 電子刊物出版平台、雲端創新應用服務、系統開發、多媒體軟硬體整合設計規劃、數位行銷等其相關數位整合服務！ 官網：www.gogotdi.com finder電子刊物平台：www.gogofinder.com.tw

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成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載